為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，近日，永安安然舉辦了“2015財年中層干部隊伍競聘大會”，進一步優(yōu)化中基層管理干部的梯隊建設(shè)。

永安公司的中層管理干部隊伍采用任（免）制和競聘（解除）制兩種方式，本次采用競聘方式對綜合部副經(jīng)理、工程部副經(jīng)理職位進行選拔。公司鼓勵符合條件的員工積極踴躍報名參與，共有5名員工參與了競聘。經(jīng)過報名申請、競聘演講、現(xiàn)場提問答辯、現(xiàn)場打分、民主評議等環(huán)節(jié)，最終確定綜合部、工程部副經(jīng)理各1名，并予公示。

2015年任務(wù)艱巨，按總部提出的“抓機遇、搶市場、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)管理、建鐵軍”工作思路，落實“三個跨越”的工作方針，公司總經(jīng)理要求主管以上人員都要懂經(jīng)營、會管理。通過本次“公開、公平、公正”的競聘，即完成了干部隊伍的梯隊建設(shè)，在員工中也形成的積極向上的良好氛圍，培養(yǎng)和教育員工不斷學(xué)習(xí)，提升工作能力。

永安安然 綜合報道