7月，龍巖安然召開2016財年第一季度民主生活會，學習劉明輝總裁6月中旬在總裁辦公會上對干部提出的“三信”、“三不滿意”和“三必”要求相關文章，對中燃集團“3211”戰(zhàn)略工程進行進一步解讀，與會人員對照各自一段時間以來在工作目標計劃、工作能力、工作態(tài)度等方面進行了自我剖析。

總經理陳旭在民主生活會上敞開心扉與大家談了自己對劉總講話的理解。他說，劉總從中燃集團發(fā)展的戰(zhàn)略高度，對中燃干部提出了新的要求，這是中燃集團領導審時奪勢，結合實際給予中燃干部的精神鼓勵，是中燃干部修為的新座標，劉總的要求給人以清醒，我們要深刻領會，落實到行動，所有干部要認真對照、不斷自省，要內化于心、外化于行，要以“上級領導滿意不滿意、員工滿意不滿意、客戶滿意不滿意”為衡量工作得失的標準。在復雜惡劣的競爭環(huán)境下，我們要按劉總的指示要求，勇敢面對挑戰(zhàn)，不畏艱難、奮勇前行，龍巖公司的干部要切實轉變觀念，積極投身“價值洼地”挖潛戰(zhàn)略，踐行中燃干部修為的新座標，在公司發(fā)展征程中要堅定“沒有比腳更長的路、沒有比人更高的山”和“人心齊、泰山移”的信念，不斷推進公司各項工作上新臺階。陳旭要求，公司全體中層以上管理人員在自我剖析時要客觀評價自己，既不好高騖遠，又不妄自菲薄，要通過自我評價，不斷提升素質，不斷超越，有為才有位，努力爭創(chuàng)更好的業(yè)績。

與會人員表示，劉總裁對中燃集團干部提出的新要求，不僅是一次鞭撻，更是一次心靈的沖擊，倍感壓力，大家決心以更加飽滿的精神狀態(tài)投身公司轉型升級洪流，在履行好各自崗位職責的基礎上，切實轉變觀念，發(fā)揮好主觀能動性，積極投身增值業(yè)務“藍?！?，為員工做好表率。

龍巖安然  綜合報道